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　　5月11日讯近年来，荣成市医保局在山东省率先打造“信用+医保”监管模式，创新将机关管理与信用建设“合二为一”，构建起“制度引领、纵横贯通、奖优劣罚”信用管理新体系，着力打造“信用模范机关”，全面营造“知信、用信、守信”的干事氛围。

　　一、在“布局”上下功夫，实现信用建设“一盘棋”统筹谋划

　　聚焦建章立制、清单管理、重点领域等三个关键节点，重构制度、重塑流程，以信用“指挥棒”激发机关管理“新动能”。一是立足实际，“顶层设计”信用制度。率先在威海市医保系统成立医保信用和信息科，安排3名工作人员专职负责、统筹推进机关信用建设，制定出台《荣成市医疗保障局机关岗位信用管理办法》等4项制度，细化中心工作、为民办事、廉洁自律等方面135项评价指标，采用千分制模式，按得分高低评出AAA、AA、A、B、C、D六个等级，每月公示公开信用考评结果，保障赋分科学性，提高政策透明度。二是突出特色，“量身定制”信用清单。针对医保局服务群众、对外办事的“窗口单位”特点，创新建立医保信用“红黑”清单，让机关干部既攻坚克难、争先创优，又遵规守纪、守住底线。一方面，对群众好评、送锦旗、民生诉求优秀办件等“正能量”行为，设置2-10分不等的信用分值，鼓励机关干部“对号入座”，不断强能力、优服务，激发“想干事”意识；凡是出现群众投诉、上级通报批评等“负能量”行为，扣除5-20分不等的信用分值，同步采取“第一种形态”与“一票否决”等方式“双管齐下”，公开曝光、严厉惩处，让失信者寸步难行，筑牢“不想违”防线。三是围绕重点，“科学用好”信用激励。改变过去“一把尺子量到底”情况，将目标责任制考核与信用评价细则有机结合，进一步压缩宣传报道、纪律建设等6项“容易完成”工作信用分值，加大改革创新、招商引资、争取资金等8项“服务大局”工作赋分比重，利用“双周局务会”实时调度进展，制定提升措施，确保各项重点工作与全市中心大局“跟上步、合上拍”。

　　二、在“融合”上做文章，实现信用建设“全领域”覆盖应用

　　以信用“全流程”应用为出发点，创新“信用+”模式，引导机关干部重视信用、用好信用，凝聚“信用有价”社会共识。一是“信用+平台”，让考核更加公平。依托全省首个医保信用管理平台，开设“机关信用考核”模块，推动党的建设、廉洁自律、改革创新、机关学习等10个方面评价指标全部“上网”，为45名机关干部“精准画像”，建立电子信用档案，对工作业绩开展“在线督导”和“智慧考核”，考评过程和处理结果全部在系统内自动生成、记录在案，形成“信息采集—在线评分—考核公示—结果应用”闭环管理，掀起“争分竞优、比学赶超”工作热潮。二是“信用+产品”，让干部更加受益。立足工作实际，打造荣成首家市直机关“信用超市”，根据机关干部日常喜好和需求，选优配备跳绳、充电宝等种类丰富的激励奖品，按照信用赋分标准对各类产品“明码标价”，机关干部可凭当月信用分值兑换相关奖品，实现“信用有价”，提高工作积极性。三是“信用+志愿”，让服务更加惠民。充分发挥全国首批信用建设示范市优势，组建“阳光医保”志愿服务队，开展“医保政策下乡”“医保政策进社区”“党员双报到”等专项活动76次，“点对点”入户宣传、精准走访，现场解决参保缴费、住院报销等问题150多个，帮办代办各类业务368笔。同时，对表现优秀、贡献突出、群众满意的机关干部，优先推荐“美德信用先进个人”并上报市信用中心予以市级加分，通过机关和市级“联合奖励”，引导机关干部“树一流作风、创一流业绩”。

　　三、在“奖惩”上出新招，打造信用建设“精准式”分类管理

　　按照“守信激励、失信惩戒”的原则，创新思路、多点发力，全面激活干部队伍“一池春水”。一是与政治荣誉相结合。根据不同信用等级，对机关干部实行“三级考核、差异管理”，凡是信用等级在AA级及以上的机关干部，按照综合排名前10%的比例，在干部提拔、入党审查、评先选优、职称评聘等方面优先考虑；对信用评价为C级的，年度内取消职务晋升、评聘职称资格等内容；对信用评价为D级的，除实施C级惩戒措施外，还将其列为重点监督检查对象，年度考核不得评为称职(合格)及以上等次济南配资公司，不得从事具有审批权、执法权等重要岗位的工作，情节严重的，移交有关部门予以处理，形成强力震慑。二是与市级平台相结合。以“信用荣成”微信公众号为载体，联合行政审批、文旅、卫健等6个部门，开通“信用互认”渠道，实现水电费缴纳、景区游览、职工查体等重点信息互联互通，进一步拓宽信用应用场景，让医保信用在其他领域“畅通无阻”。三是与信用修复相结合。出台医保领域信用修复制度，鼓励信用分值在C级以下的机关干部，通过作出信用承诺、接受专题培训、参加慈善活动等方式开展信用修复，营造“守信处处受益、失信寸步难行”的社会氛围。去年以来，有2名机关干部通过参与包村扶贫、志愿服务等方式进行信用修复，进一步树立了“医保为民”良好队伍形象，推动医保服务质量和服务水平“双提升”。(本网记者)